【资料图】
1、根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。
2、对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
3、见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
4、因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
5、 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。
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